為保障勞工工作權及調和雇主經營權，避免因事業單位大量解僱勞工，致勞工權益受損害或有受損害之虞，事業單位有勞動基準法第11條所定各款情形之一、或因併購、改組而解僱勞工，且於60日內解僱勞工逾一定比例或人數者，依「大量解僱勞工保護法」通報之解僱案件數。